1º SEMESTRE 2025 – AMED CURVELO/MG
A AMED VALORIZA O TRABALHO DAS MULHERES E PREZA PELA IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES.
Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça
58,9% dos funcionários são mulheres, enquanto 41,1% são homens, refletindo uma maioria feminina no quadro de funcionários da empresa.
A AMED adota critérios de remunerações claros e objetivos e ações concretas de diversidade e inclusão, sem qualquer distinção.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Metas de produção, disponibilidade para horas extras, viagens e tempo de experiência são alguns dos critérios adotados pela AMED.
Com base nos dados analisados referentes ao ano de 2022, observamos que o salário mediano das mulheres equivale a 100% do salário recebido pelos homens:
A AMED TRABALHA DIARIAMENTE NA PROMOÇÃO DE MULHERES PARA CARGOS DE LIDERANÇA E GERÊNCIA E ADOTA POLÍTICAS DE CONTRATAÇÃO INCLUSIVAS PARA GRUPOS DIVERSOS, TAIS COMO MULHERES NEGRAS, PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, LGBTQIA+, INDÍGENAS, CHEFES DE FAMÍLIA, DENTRE OUTROS, SEM QUALQUER DISTINÇÃO.
JUNTOS PODEMOS MAIS!
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